▲Council Chamber会场

上周五下午（2019.2.22）ACED百瑞商学讲堂开年第一讲——“企业用人的澳洲门道”在RMIT皇家墨尔本理工大学古色古香的Council Chamber会议厅顺利举办。

本次活动吸引了50余听众到场学习，特邀出席嘉宾包括：毕马威会计师事务所KPMG中国业务部副总监Cathy Ai 女士；中国工商银行墨尔本分行行长Paul Li 先生；香港上市公司、广州富力地产澳洲地区副董事长 Thomas Chiu 先生以及副总经理 Amy Zhang 女士。

▲Joe Zhou 演讲中（左一）

主讲人 Australian Dairy Park 总经理、皇家理工双语总裁班（一期）班长—— Joe Zhou 先生 率先分享了其在澳洲开工厂管理员工的经历，他真诚又生动的讲述引得在场听众连连叫好。不少在场的总裁班学员都纷纷表示周班长的演讲“高屋建瓴又接地气实用”、“没听够，有必要邀请班长多做几次深度的讲座”。

紧接着，主讲人 CareerPlus 创始人Suki Fei 女士从猎聘专家的视角为大家分析了在澳洲雇佣人才的几大难点，包括：和大型企业的人才竞争、缺乏优秀的人才、“Warm Body Syndrome” 问题员工现象、以及缺乏有效的人才管理经验。她还强调了沟通（Communication）在雇主与雇员关系中的重要性，她鼓励雇主主动与员工沟通和切实为员工着想。

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讲堂百科：A “warm body” is an employee who is physically there but who is not engaged. That employee either doesn’t get it, doesn’t want it or can’t do it (or a combination of those three).

▲Suki Fei在Q&A环节回答问题

来自Monash大学的Cherrie Zhu教授在人力资源管理方面有多年的研究经验，她分享了来自学界的研究工具和研究结论，其中由权威研究机构EdelmanTrust 研发的“信任晴雨表全球报告（TRUST BAROMETER）”令人印象深刻。

来自Deakin大学的Connie Zheng教授也来到现场，与朱教授一同作为学界的代表，传达了学界的声音，表达了希望研究成果能够服务业界的愿望。

▲Cherrie Zhu教授演讲中

▲摘自2019信任晴雨表：反映全球不同国家雇主-雇员信任等级，分数越高，信任等级越高。获取完整报告请关注本公众号，并留言输入提取码：TQ9J

▲Harry Ma 在演讲中

ACED澳中企业家对话主席、皇家墨尔本理工双语总裁班负责人 Harry Ma 讲述了他在澳洲数载管理团队的经验，他提到了澳洲社会产业民主的特征，以及在这种社会语境下“放权”管理、给员工更多民主参与机会的重要性。在澳洲做Leader，事无巨细、面面俱到可能适得其反，给予雇员一定的空间反而会收获意想不到的效果。

在活动现场，大家踊跃提出疑惑，共同探讨在澳洲聘用员工、管理员工的技巧、诀窍，尽管活动时间有限，但讨论的热情却迟迟没有降温。ACED百瑞商学讲堂的开年第一讲——“企业用人的澳洲门道”，就在这热情的余温中完美的画上了句号，期待与诸位再见。

Q1：我们是谁？

答：ACED百瑞商学讲堂，澳中企业家对话旗下——关注华商在澳发展、引导华商解决问题的私密讲座。

Q2:   如何参与讲座？

答：关注ACED百瑞商学院公众号，接受最新活动预告。参与活动需要推荐人，信息审核通过后支付费用出席。

Q3:  讲座如何解决我的问题？ 

答：我们聆听来自广大华商的声音，关注人力资源管理、企业社区融入等与企业在澳发展息息相关的话题，如果您有切实的问题，欢迎在后台投稿留言。此外，讲座相关学习资料（PPT等）会与出席者共享。

领取本次讲座PPT请联系管理员（微信：prieco2014，添加好友时请备注姓名），领取2019Edelman 信任晴雨表完整报告请关注本公众号，并留言输入提取码：TQ9J